Tras la convocatoria “Ingenieros Jóvenes de Etapa Ep”, una iniciativa del alcalde de Cuenca, Cristian Zamora, la mañana de este martes 13 de enero el personero firmó las acciones de personal para la incorporación de los cuatro profesionales ganadores del proceso de selección.
La convocatoria se efectuó el 18 de noviembre de 2025. Durante la primera etapa se recibieron 1.236 carpetas, correspondientes a distintas profesiones, de las cuales 667 postulaciones cumplieron con el perfil requerido: ingenieros/as civiles con distintos niveles de experiencia y años de graduación.
Luego de la validación documental, 142 recién graduados cumplieron integralmente los requisitos obligatorios, habilitándose para continuar en el proceso. Posteriormente, estos postulantes fueron convocados a rendir pruebas psicométricas, desarrolladas de manera presencial con el apoyo del Municipio de Cuenca.
Aplicados los criterios técnicos de homologación académica, se identificaron 15 postulantes finalistas, quienes cumplieron con todos los parámetros establecidos. Estos postulantes fueron convocados a la fase de entrevistas.
El lunes 12 de enero de 2026 los 15 finalistas fueron convocados a la Gerencia de Etapa Ep y mediante un sorteo público transmitido por medio de la cuenta de Facebook de la empresa se anunció a los favorecidos: Jeimy Carolina Mogrovejo, Pedro Esteban Rodas, Santiago Mauricio Guiracocha, Ricardo Gabriel Cuesta.
Cristian Zamora puntualizó que “estamos comprometidos con la formación de nuevas generaciones de profesionales que aprenderán en la mejor empresa de agua del país. Ellos trabajarán en la Gerencia de Agua en tareas como análisis, revisión de catastros de redes de agua potable y alcantarillado y apoyo en proyectos de ciudad”.
“En Etapa creemos en el talento de nuestra juventud. Abrirles la puerta a los nuevos profesionales significa fortalecer el futuro de nuestra empresa y de la ciudad”, expresó la gerente general, Verónica Polo.
Con esta acción, ETAPA EP promueve la innovación en sus procesos y contribuye a la creación de un entorno laboral inclusivo, donde la experiencia y el conocimiento se conjugan para servir mejor a la ciudadanía cuencana.
A nombre de los ganadores, Pedro Esteban Torres destacó el “proceso de selección transparente y claro en el que se siente el cambio al brindar oportunidades reales a jóvenes profesionales sin experiencia”.